Jobbörsen und Stellenanzeigen durchsuchen und Jobs finden

Es gibt verschiedene Wege, um an Informationen über freie Stellen zu kommen. Früher gab es hauptsächlich zwei Kanäle, das waren Zeitungen und private Kontakte. Durch das Internet ist die Jobsuche vielseitiger geworden. Einerseits kann man per Mausklick Jobbörsen im Internet durchforsten. Andererseits veröffentlichen die meisten Unternehmen freie Stellen auf der firmeneigenen Webseite. Dieser Umstand veranlasst Firmen und Arbeitssuchende dazu, umzudenken.

Durch das Internet erhalten Arbeitsuchende wesentlich mehr Möglichkeiten, sich auf Jobs zu bewerben. Die Unternehmen bekommen dafür mehr Bewerbungen als früher. Heißt das jetzt, dass man 5000 Bewerbungen abschicken sollte um einen Job zu bekommen? Ganz klar, Nein. Die Unternehmen sind nicht daran interessiert, massenhaft Bewerbungen zu erhalten. Sie möchten lediglich einen passenden Mitarbeiter für eine Arbeitsstelle. Das Erfolgsgeheimnis liegt also darin, eine Bewerbung abzuschicken, aus der hervorgeht, das SIE ein passendes Teammitglied sind.

Manche Stellenangebote sind attraktiv, manche interessant, manche seriös und andere wiederum unseriös. Alle Stellenangebote sind jedoch für einen einzigen Zweck geschaltet worden. Es sind Suchanzeigen in den die Unternehmen veröffentlichen, dass sie ein passendes Personal suchen und sich gleichzeitig als einen möglichen Partner vorstellen. Die Schwierigkeit besteht darin, die Stellenangebote genau zu verstehen um zu wissen, ob das Unternehmen und die angebotenen Stelle das ist was man sucht und was die Firma vom zukünftigen Personal erwartet, um die Stelle zu erhalten. So kann man einschätzen, ob das Unternehmen als möglicher Partner in Frage kommt und ob man selbst zu den Personen gehört, die das Unternehmen sucht. Danach kann man entscheiden, ob es sich überhaupt lohnt, eine Bewerbung abzuschicken.

Informationen über das Unternehmen

Zunächst sollte man die Stellenanzeige analysieren und schauen, ob das Unternehmen mit der angebotenen Stelle überhaupt in Frage kommt. Folgende Informationen können dabei hilfreich bei der Entscheidungsfindung sein.

• Name des Unternehmens, evtl. eine bekannte Marke
• Größe des Unternehmens, Anzahl der Beschäftigten und Standorte
• Branche in der das Unternehmen tätig ist
• Produkte bzw. Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet
• Stellung im Markt, Zukunfts- und Entwicklungsaussichten
• Eigentumsverhältnisse, Chef, Familienunternehmen oder Kapitalgesellschaft
• Betriebsklima, Belegschaft (Jobbewertungen im Internet)
• Soziales Engagement des Unternehmens

Informationen über das Stellenangebot

Kommt eine Firma grundsätzlich in Frage, kann man das Stellenangebot analysieren um zu prüfen, ob die angebotene Stelle passend ist. Folgende Informationen können dabei hilfreich sein.

• Jobbezeichnung, Position, Stellung im Unternehmen
• Aufgabengebiet, Verantwortungsbereich
• Tätigkeitsbeschreibung
• Arbeitsort bzw. Standort des Unternehmens
• Arbeitszeit, Urlaubstage, Gleitzeit
• Lohn- bzw. Gehaltsangaben
• Überstundenvergütung, Abgeltung
• Zusatz- und Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen
• Sonstige Hilfen, z.B. bei Wohnungssuche, Umzug
• Einstellungstermin
• Angaben zum Vertrag (unbefristet, befristet, Teil- oder Vollzeit)

Informationen zum Wunschpersonal

Ist das Stellenangebot ebenfalls interessant, kann man das Stellenangebot darauf analysieren, ob man selbst für die angebotene Stelle geeignet ist. Hier sollte man das Stellenangebot auf die geforderten Kriterien überprüfen.

• Bildungsabschluss
• Berufsausbildung bzw. Studium
• Berufserfahrung
• Wissen, Fachkenntnisse und Fähigkeiten
• Persönliche Eigenschaften
• Zusatzkenntnisse wie Sprachen, besondere Erfahrungen
• Flexibilität und Mobilität

Informationen über die Bewerbung

Ist man nach der Analyse zu dem Ergebnis gekommen, dass die Firma und die angebotene Stelle einem zusagt und ist man die geeignete Person für den Posten, fehlt nur noch der letzte Schritt. Das ist die Kontaktaufnahme bzw. der Bewerbungsprozess.

• Aktualität der Stellenanzeige sowie die Bewerbungsfrist
• Art der Bewerbung (Online, telefonisch, persönlich, per Post)
• Geforderte Bewerbungsunterlagen
• Ansprechpartner für das Stellenangebot

Wurden alle Informationen zusammengetragen, kann man damit beginnen, eine auf die Arbeitsstelle zugeschnittene Bewerbung mit Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben etc. zu erstellen. Dabei ist es wichtig, sich nicht abschrecken zu lassen. Auf Stellenanzeigen werden oft englische Begriffe verwendet, um dem ganzen einen modernen Touch zu geben. Häufig bedeuten sie übersetzt einfach Sachbearbeiter, Kundenbetreuer oder ähnliches. Das betrifft auch die häufig gestellten Maximalforderungen. Meistens sind die Wunschvorstellungen der Unternehmen eine Utopie. Das wissen auch die Unternehmen. Wenn man 50-70% der Anforderungen erfüllt, sollte man sich trotzdem bewerben. Oft kann man mit der neuen Firma vor der Anstellung vereinbaren, dass fehlende Kenntnisse durch Fortbildungen etc. ausgeglichen werden.

Die Firma Mustermann Gruppe wächst weltweit jährlich um 15%. Auf Investitionen in Innovationen, Forschung und Entwicklung legen wir besonderen Wert. Sie bilden die Basis für den weiteren Ausbau unserer Position im Markt. Neben einer beruflichen Perspektive mit anspruchsvollen Aufgaben bieten wir eine Anstellung in verantwortungsvoller Position. Zur Verstärkung unserer IT-Abteilung am Standort Musterhausen suchen wir einen IT-Systemadministrator.

Ihre Aufgaben

• 1. Level Support bei auftretenden Problemen
• Entgegennahme, Klassifizierung und Weiterleitung von Incidents an den 2. Level Support
• Behebung von Störungen und Systemausfällen sowie Durchführung von Wartungsmaßnahmen auch außerhalb der Bürozeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Berufsausbildung als Fachinformatiker/Systemintegration oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sehr gute Kenntnisse der Betriebssysteme von PC-Systemen
• Erfahrung mit Netzwerken und Active Directory
• Mehrjährige Berufserfahrung und sichere Englischkenntnisse erwünscht

Wir bieten Ihnen eine Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung in einem Großraumbüro. Das Konzept fördert die Arbeitsatmosphäre und ein effizientes Arbeiten. Sie erhalten eine leistungsorientierte Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen wie Betriebsrente, Gesundheits- und Fitnessgutscheine.

Ihr Ansprechpartner

John Doe, Tel.: +49 0000000000

Bewerbungen richten Sie bitte an

Firma Max Mustermann
Musterstraße 99999
99999 Musterhausen

Alternativ können Sie für eine Bewerbung unser Online-Formular nutzen.

Über das Unternehmen lässt sich aus der Anzeige nicht viel ermitteln. Hier sollte das Internet durchforstet werden, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Der Aufgaben- und Tätigkeitsbereich ist gut beschrieben. Allerdings steht wenig über die Arbeitszeiten sowie über die Vergütung. Diese Punkte kann man entweder im Vorfeld per Telefon erfragen oder beim Vorstellungsgespräch. Besonderes Augenmerk sollte man auf die Sätze "leistungsorientierte Vergütung" und "außerhalb der Bürozeiten" richten. Die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse sind ebenfalls gut beschrieben. Es werden sehr gute Kenntnisse von Betriebssystemen sowie Erfahrung mit Netzwerken und dem Verzeichnisdienst Active-Directory vorausgesetzt. Berufserfahrung und Englischkenntnisse sind zwar wünschenswert, das bedeutet jedoch nicht, dass es Bedingung ist. Der Ansprechpartner ist genannt. Beworben werden kann entweder schriftlich oder über das Online-Formular. Es wurde keine Bewerbungsfrist angegeben. Daher sollte man keine Zeit verschwenden und sich sofort bewerben, sofern das Stellenangebot interessant ist.